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2023年3月貴州綠水青山能源有限公司康金煤礦招聘簡(jiǎn)章

一、基本情況
 
貴州納雍縣新房鄉(xiāng)康金煤礦位于貴州省畢節(jié)市納雍縣新房鄉(xiāng)濫壩村,上級(jí)集團(tuán)公司為貴州綠水青山能源有限公司(央企控股)。
 
礦區(qū)位于納雍縣南西方向直距約30km,距六盤(pán)水高鐵站27km,隸屬納雍縣新房鄉(xiāng)以角村管轄。納雍-水城的“213”省道經(jīng)過(guò)陽(yáng)長(zhǎng)鎮(zhèn),康金煤礦區(qū)有以角至陽(yáng)長(zhǎng)的鄉(xiāng)村公路與“213”省道相連。杭瑞高速以角出口距礦井工業(yè)場(chǎng)地約3公里,康金煤礦通過(guò)以角至陽(yáng)長(zhǎng)的鄉(xiāng)村公路與杭瑞高速相接,礦井交通較為方便。
 
所屬煤炭為優(yōu)質(zhì)、高發(fā)熱量無(wú)煙煤,塊煤率較高,可用于動(dòng)力用煤、民用煤、火力發(fā)電、氣化用煤,可作冶金噴吹燃料,可用于小型高爐煉鐵、豎式石灰窯燒制石灰,水泥回轉(zhuǎn)窯用煤。
 
康金煤礦為45萬(wàn)噸/年生產(chǎn)礦井,擬技改擴(kuò)能90萬(wàn)噸/年規(guī)模。2023年主要生產(chǎn)任務(wù)為一采區(qū)采煤,二采區(qū)開(kāi)拓。公司資金到位、管理嚴(yán)謹(jǐn)、關(guān)愛(ài)員工,期待您的加入,共創(chuàng)康金煤礦美好明天!
 
二、報(bào)名需提交資料
 
1.康金煤礦招聘報(bào)名表;
 
2.本人有效身份證電子掃描件和復(fù)印件,本人畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)資格證書(shū)電子掃描件和復(fù)印件,復(fù)印面試時(shí)提交
 
3.近期1寸紅底彩色正面免冠照片電子版,紙質(zhì)版面試時(shí)提交。
 
三、報(bào)名注意事項(xiàng)
 
應(yīng)聘人員須仔細(xì)閱讀招聘公告、如實(shí)、完整填寫(xiě)本人相關(guān)信息。并將報(bào)名資料通過(guò)壓縮包文件命名為“意向崗位+姓名+聯(lián)系電話”發(fā)至郵箱:18230821786@163.com,咨詢電話:董先生15329279875。
 
面試地點(diǎn)為:貴州省畢節(jié)市納雍縣新房濫壩村康金煤礦。
 
 
 
 
 
附件:康金煤礦招聘報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
 
 
 
 
 
崗位一:采煤副總工程師
 
招聘人數(shù):1名
 
(一)崗位職責(zé)
 
1、在總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部的各項(xiàng)管理和技術(shù)工作。
 
2、認(rèn)真組織貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。
 
3、負(fù)責(zé)組織制定本部門(mén)各項(xiàng)管理制度及各工作崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制,督促、檢查、落實(shí)分管部門(mén)的管理工作,并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。
 
4、在總工程師領(lǐng)導(dǎo)下,組織制定煤礦中長(zhǎng)期采掘接替規(guī)劃、年度采掘接替工程計(jì)劃。根據(jù)煤礦年度生產(chǎn)任務(wù)要求,編制確定各礦井生產(chǎn)計(jì)劃。
 
5、在煤礦總工程師領(lǐng)導(dǎo)下,組織對(duì)各礦采區(qū)設(shè)計(jì)、采煤工作面設(shè)計(jì)、專項(xiàng)工程設(shè)計(jì)及安全技術(shù)措施等進(jìn)行審核把關(guān)。
 
6、負(fù)責(zé)組織安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化檢查和驗(yàn)收工作,按季開(kāi)展各礦井采煤、掘進(jìn)、地測(cè)防治水、調(diào)度專業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化檢查、考核工作。
 
7、經(jīng)常深入井下現(xiàn)場(chǎng),參加煤礦組織的安全生產(chǎn)檢查。掌握采掘工程進(jìn)度,監(jiān)督檢查分管專業(yè)工作質(zhì)量,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)問(wèn)題及安全隱患。
 
8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部日常管理工作及安全生產(chǎn)新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備的推廣應(yīng)用工作;
 
9、組織生產(chǎn)技術(shù)部各專業(yè)進(jìn)行日常安全隱患排查,負(fù)責(zé)組織進(jìn)行采掘、探放水工程質(zhì)量檢查、考核等工作,參加分管專業(yè)內(nèi)的災(zāi)害預(yù)防、應(yīng)急預(yù)案演練等工作。
 
10、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)部各類技術(shù)資料的審核管理,做好部?jī)?nèi)技術(shù)資料整理、歸檔工作。
 
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
 
二、崗位要求
 
1、30周歲至40周歲之間。工作能力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
 
2、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有8年及以上的生產(chǎn)技術(shù)管理工作,負(fù)責(zé)組織編制礦井重大工程設(shè)計(jì),組織相關(guān)的部門(mén)和施工單位審查井巷施工設(shè)計(jì)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
 
3、持有貴州省煤礦安全管理資格證、擁有采礦相關(guān)專業(yè)中級(jí)工程師及以上技術(shù)職稱優(yōu)先。
 
三、薪資及福利
 
1、薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+各種補(bǔ)貼。年薪18萬(wàn)元及以上,具體面議。
 
2、月休4天,可調(diào)休。
 
3、轉(zhuǎn)正后交五險(xiǎn)。
 
 
 
崗位二:通防科長(zhǎng)
 
招聘人數(shù):1名
 
(一)崗位職責(zé)
 
1、在煤礦總工程師、通防副總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,具體負(fù)責(zé)煤礦安全生產(chǎn)“一通三防”和瓦斯治理的技術(shù)工作。
 
2、落實(shí)國(guó)家有關(guān)煤礦安全的法律、法規(guī)、技術(shù)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、要求。
 
3、組織制定煤礦“一通三防”和瓦斯治理管理制度。
 
4、編制煤礦的瓦斯治理規(guī)劃、年度計(jì)劃,參與對(duì)礦井的生產(chǎn)部署、接替計(jì)劃審查,督導(dǎo)礦井做到抽、掘、采平衡。
 
5、定期組織對(duì)煤礦進(jìn)行“一通三防”、瓦斯治理隱患排查。
 
6負(fù)責(zé)組織審批礦井按要求上報(bào)的“一通三防”、瓦斯治理方面的技術(shù)文件。
 
7、經(jīng)常深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)排查“一通三防”事故隱患,督導(dǎo)礦并落實(shí)整改措施,提出改進(jìn)“一通三防”管理的建議。
 
8、參與礦井“一通三防”方面的應(yīng)急救援演練。
 
9、及時(shí)參與煤礦“一通三防”方面的事故搶救,參加事故調(diào)查、處理,落實(shí)事故防范措施。
 
10、積極推廣“一通三防”新技術(shù)、新裝備、新工藝。
 
11、督促并參與礦井開(kāi)展“一通三防”業(yè)務(wù)培訓(xùn)及安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化考核評(píng)比工作。
 
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
 
(二)崗位要求
 
1、30周歲至45周歲之間。工作能力優(yōu)異者可適當(dāng)調(diào)整。
 
2、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有5年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。
 
3、持有貴州省煤礦安全管理資格證擁有通風(fēng)、采煤相關(guān)專業(yè)中級(jí)工程師及以上技術(shù)職稱者優(yōu)先。
 
(三)薪資及福利
 
1薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+各種補(bǔ)貼。年薪17萬(wàn)元及以上,具體面議。
 
2、月休4天,可調(diào)休。
 
3、轉(zhuǎn)正后可交五險(xiǎn)。
 
 
 
崗位三:采掘技術(shù)員
 
招聘人數(shù):1名
 
  一、崗位職責(zé)
 
  1、在采掘副總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)煤礦生產(chǎn)技術(shù)日常管理工作。
 
  2、協(xié)助采掘副總工程師組織編制審核煤礦礦井建設(shè)規(guī)劃、開(kāi)拓延深、各礦年度采掘接續(xù)生產(chǎn)方案、采區(qū)設(shè)計(jì)等安全生產(chǎn)技術(shù)方案及煤礦年度計(jì)劃、科技發(fā)展、煤礦中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃。
 
  3、協(xié)助煤礦分管領(lǐng)導(dǎo)組織對(duì)各礦井安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的檢查,及時(shí)調(diào)度和監(jiān)督安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化整改工作。
 
  4、參與編制、審批煤礦生產(chǎn)建設(shè)等安全技術(shù)措施工程計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織相關(guān)技術(shù)人員進(jìn)行督查、落實(shí)。
 
  5、在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)抓好生產(chǎn)技術(shù)新工藝、新材料的推廣應(yīng)用。做好煤礦采煤、掘進(jìn)工作有序接替,確保采掘平衡。
 
  6、組織開(kāi)展業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的現(xiàn)場(chǎng)檢查、監(jiān)督和技術(shù)指導(dǎo)工作,分析、總結(jié)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的技術(shù)、安全動(dòng)態(tài),努力提高管理水平。
 
  7、參加煤礦組織的安全檢查活動(dòng),及時(shí)向上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)重大安全問(wèn)題,并提出整改措施。積極參加業(yè)務(wù)范圍內(nèi)生產(chǎn)安全事故的調(diào)查,并提出防范措施。
 
  8、負(fù)責(zé)建立煤礦技術(shù)資料檔案,并制訂技術(shù)資料檔案管理制度。
 
  9、參與煤礦應(yīng)急救援預(yù)案的編制及應(yīng)急救援演練。及時(shí)參與事故搶救,按規(guī)定參與調(diào)查安全事故,制定并落實(shí)相應(yīng)的防范措施。
 
  10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
 
  二、崗位要求
 
  1、28周歲至40周歲之間。工作能力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
 
  2、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有3年及以上的生產(chǎn)技術(shù)管理工作,參與編制、審批煤礦生產(chǎn)建設(shè)等安全技術(shù)措施工程等工作經(jīng)驗(yàn)。
 
  三、薪資及福利
 
  1薪薪=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+各種補(bǔ)貼。年薪16萬(wàn)元及以上,具體面議。
 
  2、月休4天,可調(diào)休。
 
3、轉(zhuǎn)正后可交五險(xiǎn)。
 
 
 
崗位四:抽采、防突技術(shù)員
 
招聘人數(shù):各招聘2名
 
一、崗位職責(zé)
 
1、在通防副總工程師及部長(zhǎng)及的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)煤礦“一通三防”技術(shù)工作。
 
2、不定期深入井下檢查通風(fēng)、防突工程質(zhì)量,對(duì)存在的工程質(zhì)量問(wèn)題提出整改建見(jiàn),并指導(dǎo)煤礦通防部門(mén)整改完畢。
 
3、參與煤礦制定各項(xiàng)通風(fēng)工程技術(shù)措施、通防工程標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)審工作。
 
4、參與編制“一通三防”工作規(guī)劃、計(jì)劃和措施;參與制定“一通三防”責(zé)任制和管理制度,
 
5、參與礦井完成瓦斯等級(jí)鑒定、反風(fēng)演習(xí)及其設(shè)施完善、檢查、阻力測(cè)定分析、性能測(cè)定分析、通風(fēng)系統(tǒng)優(yōu)化設(shè)計(jì)。
 
6、參與開(kāi)展“一通三防”安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化檢查、考核。
 
7、參與“一通三防”隱患排查,督促落實(shí)整改各類隱患。
 
8、參加“一通三防”專題辦公會(huì)議,及時(shí)貫徹落實(shí)煤礦有關(guān)“一通三防”決議、指令。
 
9、積極配合通防副總工程師抓好“一通三防”安全投入,督導(dǎo)礦井實(shí)施完成“一通三防”科技項(xiàng)目和專項(xiàng)工程。
 
10、參與礦井開(kāi)展“一通三防”業(yè)務(wù)培訓(xùn),參與礦井開(kāi)展“一通三防”應(yīng)急救援演習(xí)。
 
11、完成煤礦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
 
二、崗位要求
 
1、28周歲至40周歲之間。工作能力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
 
2、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有3年及以上的“一通三防”和瓦斯治理的技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。
 
3、持有助理工程師及以上技術(shù)職稱證書(shū)優(yōu)先。
 
三、薪資及福利
 
1、薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+各種補(bǔ)貼。年薪16萬(wàn)元及以上,具體面議。
 
2、月休4天,可調(diào)休。
 
轉(zhuǎn)正后可交五險(xiǎn)。
 
 
 
崗位五:調(diào)度主任
 
招聘人數(shù):1名
 
(一)、崗位職責(zé)
 
1、在生產(chǎn)副總工程師的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)整個(gè)煤礦的安全生產(chǎn)調(diào)度管理工作。定期組織召開(kāi)調(diào)度會(huì),匯報(bào)各礦的工程質(zhì)量、產(chǎn)量、安全情況,協(xié)調(diào)各部門(mén)為煤礦做好安全生產(chǎn)管理服務(wù)工作。
 
2、掌握煤礦采、掘工作面推進(jìn)、產(chǎn)量及進(jìn)尺完成情況,做好各部門(mén)協(xié)調(diào)工作,對(duì)妨礙安全生產(chǎn)出現(xiàn)的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié),協(xié)調(diào)及解決,提高工效,保證當(dāng)班當(dāng)日任務(wù)的落實(shí)。
 
3、按規(guī)定值班下井外,堅(jiān)持以調(diào)度室為中心,協(xié)助值班經(jīng)理搞好值班。
 
4、掌握各工作面每日各班生產(chǎn)情況,要做到平時(shí)工作在一線,心中在井下,重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)。
 
5、檢查督促各種圖表記錄的填表,加強(qiáng)調(diào)度室物資設(shè)施養(yǎng)護(hù)和管理,嚴(yán)格交接班制度,保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。
 
6、堅(jiān)持下井跟班,每月下井次數(shù)不少于規(guī)定次數(shù)。
 
二、崗位要求
 
1、30周歲至50周歲之間。
 
2、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有10年及以上的安全生產(chǎn)管理或調(diào)度相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
 
3、持有貴州省煤礦安全管理資格證優(yōu)先。
 
三、薪資及福利
 
1、薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+各種補(bǔ)貼。年薪16萬(wàn)元及以上,具體面議。
 
2、月休4天,可調(diào)休;
 
3、轉(zhuǎn)正后可交五險(xiǎn)。
 
 
 
崗位六:司機(jī)干事
 
招聘人數(shù):1名
 
(一)崗位職責(zé)
 
1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)煤礦的車輛使用和安全管理工作。
 
2、精心愛(ài)護(hù)車輛,保持車況良好,對(duì)車輛要勤檢查、勤緊定、勤潤(rùn)滑,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告、維修,避免機(jī)械責(zé)任事故的發(fā)生。
 
3、車輛出車前后要清洗,保證車容車貌整潔、美觀。
 
4、嚴(yán)格遵守煤礦車輛安全管理規(guī)定,自覺(jué)遵章守紀(jì),服從安排和調(diào)度。不得私自出車;完成任務(wù)后應(yīng)將車輛停放在指定位置,并及時(shí)報(bào)告派車負(fù)責(zé)人登記,嚴(yán)禁將車開(kāi)回家過(guò)夜。
 
5、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高駕駛技能,做好節(jié)約用油。
 
6、文明駕車,禮貌待客,不開(kāi)“英雄車”、“賭氣車”,嚴(yán)禁酒后駕車,做到寧停“三分”,不搶“一秒”。
 
7、自覺(jué)參與安全教育活動(dòng),做到警鐘長(zhǎng)鳴,不斷增強(qiáng)安全防范意識(shí)。
 
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 
(二)崗位要求
 
1、24周歲至40周歲之間。男性身高要求170CM以上,
 
工作能力優(yōu)異者可適當(dāng)調(diào)整。
 
2、大專及以上學(xué)歷,有5年及以上駕齡。
 
3、不吸煙、不喝酒,有行政、商務(wù)接待相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
 
(三)薪資及福利
 
1、薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+各種補(bǔ)貼。年薪6萬(wàn)元及以上,具體面議。
 
2、月休4天。
 
3、轉(zhuǎn)正后可交五險(xiǎn)。
 
 
 
崗位七:人事管理員
 
招聘人數(shù):1名
 
(一)、崗位職責(zé)
 
1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)煤礦員工招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、入離職等手續(xù)的辦理工作。
 
2、負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的提取、工資表的制作、核算、請(qǐng)休假管理以及各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事宜的監(jiān)督與執(zhí)行。
 
3、負(fù)責(zé)建立員工花名冊(cè)和人事檔案,完成各種信息的錄入。
 
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系的處理、解決勞資糾紛。
 
5、負(fù)責(zé)對(duì)接人力資源和社會(huì)保障局,傳達(dá)貫徹相關(guān)的法律法規(guī)和政策,購(gòu)買員工社會(huì)保險(xiǎn)。
 
6、負(fù)責(zé)組織員工入職培訓(xùn)(公司制度、企業(yè)文化等),負(fù)責(zé)煤礦各類活動(dòng)的組織;煤礦年會(huì)的組織策劃等。
 
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 
二、崗位要求
 
1、24周歲至40周歲之間。工作能力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
 
2、大專及以上學(xué)歷,有1年及以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
 
3、有招聘、人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
 
三、薪資及福利
 
1、薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+各種補(bǔ)貼。年薪6萬(wàn)元及以上,具體面議。
 
2、月休4天。
 
3、轉(zhuǎn)正后可交五險(xiǎn)。
 
 
 
崗位八:行政文員
 
招聘人數(shù):2名
 
(一)崗位職責(zé)
 
1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)煤礦的行政工作。
 
2、協(xié)助辦公室主任完成公文起草和管理,包括擬制煤礦行政管理方面的各種規(guī)章制度及煤礦綜合性文件、報(bào)告、請(qǐng)示、申請(qǐng)、函。
 
3、負(fù)責(zé)煤礦相關(guān)會(huì)議的組織、召集,制定會(huì)議議程,落實(shí)會(huì)議決議;會(huì)議前做好會(huì)議資料、會(huì)議通知和會(huì)場(chǎng)布置等準(zhǔn)備工作,會(huì)議中嚴(yán)密準(zhǔn)確地組織好各項(xiàng)議程;會(huì)后妥善處理整理記錄、編寫(xiě)公示會(huì)議紀(jì)要等。
 
4、負(fù)責(zé)完成煤礦各類文件打印、復(fù)印;報(bào)刊和雜志的預(yù)訂、發(fā)放及信件收、發(fā)工作。
 
5、負(fù)責(zé)煤礦相關(guān)接待工作。
 
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
 
(二)崗位要求
 
1、24周歲至40周歲之間。工作能力優(yōu)異者可適當(dāng)調(diào)整。
 
2、大專及以上學(xué)歷,有1年及以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
 
3、有政府、國(guó)企行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
 
(三)薪資及福利
 
1、薪資=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+各種補(bǔ)貼。年薪6萬(wàn)元及以上,具體面議。
 
2、月休4天。
 
3、轉(zhuǎn)正后可交五險(xiǎn)。
 
 
 
崗位九:工程勞資科科長(zhǎng)
 
招聘人數(shù):1名
 
一、崗位職責(zé)
 
1、在生產(chǎn)副礦長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)煤礦的各項(xiàng)工程監(jiān)督管理。對(duì)井項(xiàng)進(jìn)尺、產(chǎn)量進(jìn)行驗(yàn)收、核實(shí)。
 
2、不定期深入井下檢查工程質(zhì)量,對(duì)存在的工程質(zhì)量問(wèn)題提出整改建見(jiàn),對(duì)責(zé)任部門(mén)下達(dá)整改通知書(shū)。對(duì)限期未整改的,有權(quán)提出處罰,對(duì)事改不合格的工程,禁止給予驗(yàn)收 。
 
3、參與煤礦制定的各項(xiàng)工程技術(shù)措施、工程標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)審工作。
 
4、掌握煤礦采、掘工作面推進(jìn)、產(chǎn)量及進(jìn)尺完成情況,對(duì)安全生產(chǎn)建項(xiàng)目工程質(zhì)量存在的部題,及時(shí)與責(zé)任部門(mén)溝通。
 
4、掌握各項(xiàng)目、礦井各頭面工程情況,要做到平時(shí)工作在一線,心中在井下,重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)。
 
5、統(tǒng)計(jì)好每日每周每月各礦井的工程進(jìn)度情況,核各礦井上報(bào)的工程數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合規(guī)性。
 
二、崗位要求
 
1、30周歲至40周歲之間。工作能力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
 
2、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有10年及以上的安全生產(chǎn)、工程管理或調(diào)度相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
 
3、持有貴州省煤礦安全管理資格證優(yōu)先。
 
三、薪資及福利
 
1、薪薪=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+各種補(bǔ)貼。年薪16萬(wàn)元及以上,具體面議。
 
2、月休4天,可調(diào)休;
 
3、轉(zhuǎn)正后可交五險(xiǎn)。
 
 
 
崗位十:工程驗(yàn)收員
 
招聘人數(shù):3名
 
一、崗位職責(zé)
 
  1、在生產(chǎn)礦長(zhǎng)及工程勞資科科長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)煤礦的各項(xiàng)工程質(zhì)量驗(yàn)收管理工作。定期對(duì)井項(xiàng)進(jìn)尺、產(chǎn)量及工程質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收、核實(shí)。
 
  2、深入井下檢查工程質(zhì)量,對(duì)存在的工程質(zhì)量問(wèn)題提出整改建見(jiàn),對(duì)責(zé)任部門(mén)下達(dá)整改通知書(shū)。對(duì)限期未整改的,有權(quán)提出處罰,對(duì)事改不合格的工程,禁止給予驗(yàn)收 。
 
  3、參與煤礦制定的各項(xiàng)工程技術(shù)措施、工程標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)審工作。
 
  4、檢查煤礦采、掘工作面推進(jìn)、產(chǎn)量及進(jìn)尺完成情況,對(duì)安全生產(chǎn)建項(xiàng)目工程質(zhì)量存在的部題,及時(shí)與責(zé)任部門(mén)溝通并上報(bào)調(diào)度中心。
 
  5、掌握各項(xiàng)目、礦井各頭面工程情況,重心前移,要做到平時(shí)工作在一線,心中在井下,重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)。
 
  6、統(tǒng)計(jì)好每日每周每月所管礦井的工程進(jìn)度情況,核實(shí)所管礦井上報(bào)的工程數(shù)據(jù)的真實(shí)性。
 
  二、崗位要求
 
  1、28周歲至40周歲之間。工作能力優(yōu)異者可適當(dāng)放寬。
 
  2、煤礦相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有3年及以上的安全生產(chǎn)、工程管理或調(diào)度相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
 
  3、持有采煤相關(guān)專業(yè)助理工程師及以上職業(yè)證書(shū)優(yōu)先。
 
  三、薪資及福利
 
  1、薪薪=基本工資+崗位工資+績(jī)效考核+各種補(bǔ)貼。年薪13萬(wàn)元及以上,具體面議。
 
  2、月休4天,可調(diào)休;
 
  3、轉(zhuǎn)正后可交五險(xiǎn)。
 
 
 
 
 
特殊工種招聘
 
一、防突考察工(招聘4人)
 
二、瓦斯測(cè)流工(招聘3人)
 
三、安全員(招聘15人)
 
四、井下電工(招聘4人)
 
五、井下鉗工(招聘4人)
 
六、電瓶車司機(jī)(招聘3人)
 
七、絞車司機(jī)(招聘2人)
 
八、皮帶司機(jī)(招聘6人)
 
九、瓦斯泵房司機(jī)(招聘3人)
 
十、瓦檢員(招聘9人)
 
初中及以上文化、26-50歲,需持有煤礦相關(guān)資格證,有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)。
 
 
附件:康金煤礦招聘報(bào)名表(點(diǎn)擊下載)
文件類型: .xls 7db7a1fca197ad56a5ab7c8e0ed8de6e.xls (23.50 KB)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-21來(lái)源:163貴州人事考試信息網(wǎng)

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