會議通報了縣委“1+5”文件落實情況，解讀了“13710”工作機制方案和湘陰縣事業(yè)單位工作人員競聘上崗實施方案，明確了競聘上崗紀律要求。會上，石塘鎮(zhèn)、縣人社局兩個試點單位作了表態(tài)發(fā)言。

 

近年來，湘陰縣委、縣政府密集出臺“1+5”系列文件，常態(tài)化推進領導干部“四帶頭”、各級干部“四學四比四爭當”以及新春集訓、新時代群眾工作等系列活動。各級各部門自我加壓，錨定“全省一流、全國先進”目標，敢于“跳起來摘桃子”，打造了教育綜合改革、“三醫(yī)”聯(lián)動改革、項目建設“五即”模式等一批“唯一”“數(shù)一”的經驗做法，去年9項工作獲評省政府真抓實干表彰獎勵。

 

去年，湘陰縣結合園區(qū)人事改革、教育綜合改革，在高新區(qū)和教師隊伍推行競聘上崗，激活了“一池春水”、帶來了一股新風?？h委、縣政府決定在湘陰縣事業(yè)單位中全面鋪開，在全市率先啟動事業(yè)單位工作人員競聘上崗，此次改革首先從縣人社局、縣農業(yè)農村局、縣河道砂石執(zhí)法大隊、石塘鎮(zhèn)進行試點，重點向不求上進、得過且過者，不敢擔當、難以破局者，不務正業(yè)、經營副業(yè)者，不守規(guī)矩、違法亂紀者這“四類對象”亮劍開刀。根據實施方案，原則上按各單位人員總量95%競爭上崗、5%左右待崗培訓再競聘的方式實行，對落聘待崗培訓人員，實行強化培訓和再競聘上崗，進一步提升人員素質、工作技能、履職水平。同時推行“13710”工作機制，嚴管厚愛，獎優(yōu)罰劣，以作風建設新成效開創(chuàng)跨越趕超新局面。

 

李鎮(zhèn)江強調，要提高針對性、鞭策躺平者，讓“混日子”淘汰出局。要傳導危機感、警醒落后者，讓“吃老本”紅臉出汗。要堅持常態(tài)化、激勵實干者，讓“挑重擔”率先出彩。涉改單位要扛牢主體責任，細化工作舉措，堅持統(tǒng)一標準、公平競爭，讓“留”的有據可依、“下”的心服口服。領導小組要強化指揮調度、分類指導，確保改革方向不偏離、改革任務不落空。湘陰縣各級各部門要統(tǒng)一思想、堅定決心，以事業(yè)單位工作人員競聘上崗、推行“13710”工作機制為契機，持續(xù)深化作風建設，掀起大抓落實之風，為“奮進全省十強”作出新的更大貢獻。

 

劉世奇指出，各級各部門單位要切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委、縣政府的決策部署上來，確保思想認識到位、提高政治站位；要突出領導責任、部門責任、監(jiān)督責任，確保工作實效；要堅持錨定目標、對照方案、嚴明紀律，確保事業(yè)單位競聘上崗依法合規(guī)、穩(wěn)妥有序，確保“13710”工作機制運轉高效、執(zhí)行有力。