163貴州人事網(wǎng)2018年12月25日訊：為增強(qiáng)我縣維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、駕馭社會(huì)治安局勢、處置突發(fā)事件和服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展能力。經(jīng)縣人民政府研究，決定對縣應(yīng)急處突特勤、縣農(nóng)村片區(qū)交通協(xié)勤空缺崗位(縣聘合同制工作人員)進(jìn)行補(bǔ)員招聘27名，為確保招聘工作順利完成，特制定本《招聘簡章》。NZG貴州163_163貴州人事考試信息網(wǎng)_163貴州事業(yè)單位考試信息網(wǎng)_貴州163網(wǎng)
一、指導(dǎo)思想
此次招聘工作嚴(yán)格遵守“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)布招考公告、報(bào)名及資格審查、體檢、體能測試、面試、考察政審、公示、合同簽訂等各項(xiàng)程序相關(guān)規(guī)定。
二、招聘對象及條件
（一）招聘對象：
1、戶籍系本縣的退役軍人;
2、戶籍系本縣的應(yīng)、往屆警察院校公安類專業(yè)的畢業(yè)生;
3、現(xiàn)在職的本縣公安協(xié)勤人員。
（二）招聘條件：
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配;
2、年齡18—28周歲(截止計(jì)算時(shí)間為2018年8月31日)，初中以上文化。
3、身體健康，體形端正。雙側(cè)單眼裸眼視力均在4.8以上，身高在165 CM及以上，標(biāo)準(zhǔn)體重(等于身高-110)上下5Kg。
除身高和視力等條件外，其他身體條件參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行;
4、具備招聘職位所規(guī)定的其它資格條件。
（三）以下人員不得報(bào)考：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰的;
3、受過黨紀(jì)、行政處分的;
4、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;
6、曾被相關(guān)單位、部門解聘、辭退或在公安機(jī)關(guān)工作自己辭職的;
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
三、信息發(fā)布
通過天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.tianzhu.gov.cn/)及天柱縣公安局內(nèi)網(wǎng)公布招聘的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況。
四、報(bào)名、資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2018年12月25日—2019年1月4日上午8：30—12：00 、下午14：00—17：30(其中2018年12月30日至2019年1月1日休息)
2、報(bào)名地點(diǎn)：天柱縣公安局新大樓一樓。
3、報(bào)名要求：報(bào)名人員需如實(shí)填寫《天柱縣公安局2018年應(yīng)急處突特勤、農(nóng)村片區(qū)交通協(xié)勤補(bǔ)員招聘報(bào)名登記表》，并提供身份證、退役證、最高學(xué)歷證書、加分項(xiàng)證書原件和近期免冠白底1寸證件照3張，報(bào)名費(fèi)100元。
（二）報(bào)名資格審查
負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照本《招聘簡章》規(guī)定的報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考條件等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
五、體檢
所有人員報(bào)名后先進(jìn)行體檢，本次體檢參照《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))(附件4)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督下由天柱縣公安局統(tǒng)一安排在指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。
體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn);體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。
對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項(xiàng)目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院商縣公安局確定并在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)檢。
體檢結(jié)論下達(dá)后提出的復(fù)查申請不予受理。
體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由考生自理。
六、考試方式
（一）考試方式方法將根據(jù)考生的報(bào)名情況確定，主要采取體能測試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（二）體能測試
體檢合格人員參加體能測試，體能測試主要是測查報(bào)考者身體素質(zhì)是否符合應(yīng)急特勤工作的需要。
測試項(xiàng)目為：1000米跑、100米跑、立定跳遠(yuǎn)、引體向上，體能測試結(jié)束后將參照《貴州省公安機(jī)關(guān)考試錄用人民警察體能測試實(shí)施辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)》(附件3)評定出體能測試成績。
體能測試成績按百分制計(jì)算，即4項(xiàng)體能測試成績平均分值。
體能測試中，報(bào)考人員對本人或他人體能測試項(xiàng)目成績有異議或有舉報(bào)事項(xiàng)的，需在此項(xiàng)目測試過程中向在場的紀(jì)檢監(jiān)察人員當(dāng)場提出，項(xiàng)目測試完畢后報(bào)考人員提出異議或舉報(bào)問題的申請不予受理。
體能測試工作由天柱縣公安局統(tǒng)一組織實(shí)施，體能測試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。
體能測試時(shí)間：另行通知。
（三）面試
參加體能測試的考生體能測試結(jié)束后，按2:1的比例根據(jù)體能測試成績由高到低確定面試人員，如遇進(jìn)入面試人員末位考生面試成績并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。
招聘崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1：2及以上的，則所有參加體能測試的考生全部進(jìn)入面試。
面試主要考察考生專業(yè)知識(shí)運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試成績按百分制計(jì)算。
面試工作由天柱縣公安局具體組織實(shí)施。面試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。
面試時(shí)間：另行通知。
考生未參加面試或雖參加面試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（四）加分
1、具有駕駛技能及駕駛證，A1加10分，A2加8分，B1加6分，B2加4分，C1加2分。
2、具有計(jì)算機(jī)應(yīng)用知識(shí)并或等級(jí)證書的，二級(jí)以上加10分，一級(jí)加5分。
3、立功受獎(jiǎng)的，縣團(tuán)級(jí)以上表彰加10分，科局級(jí)(營)表彰加5分，連級(jí)表彰加2分。
4、具有以上多項(xiàng)加分的不累計(jì)，以最高加分項(xiàng)計(jì)算。
（五）總成績計(jì)算
總成績=體能測試成績×50%+面試成績×50%+加分
七、考察
按招聘計(jì)劃1:1的比例從考生總成績由高到低確定為考察對象，如同一職位考生總成績出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為考察對象。
考察工作由縣公安局具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)報(bào)考者是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。考察應(yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由縣公安局審定，取消擬聘用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、曾因違法犯罪受過行政、刑事處罰的;
3、受過黨紀(jì)、行政處分的;
4、有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;
5、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;
6、曾被相關(guān)單位、部門解聘、辭退或在公安機(jī)關(guān)工作自己辭職的;
7、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的。
八、公示
考察結(jié)束后，對擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示5天，接受社會(huì)監(jiān)督。
九、合同簽訂
經(jīng)體檢、體能測試、面試、考察、公示合格后，用人單位與受聘人員按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同為一年一簽，聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。聘用人員勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。是否續(xù)聘，由用人單位根據(jù)工作需要確定。確需續(xù)聘的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。用人單位不再續(xù)聘的，應(yīng)辦理勞動(dòng)合同終止有關(guān)手續(xù)。
如遇在考察、公示、合同簽訂環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄的，按總成績由高到低依次進(jìn)行替補(bǔ)。
十、工資、保險(xiǎn)福利待遇
聘用人員工資待遇按照縣人民政府批復(fù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在聘期內(nèi)，用人單位按《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律規(guī)定為聘用人員辦理“五險(xiǎn)一金”(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)、住房公積金)，單位繳納部分由縣財(cái)政予以保障，個(gè)人應(yīng)繳部分由用人單位從聘用人員工資中代扣代繳。
十一、聘用人員的管理
(一)根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位嚴(yán)格參照《中華人民共和國人民警察法》和《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進(jìn)行教育和管理。
(二)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)和義務(wù)。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。
(三)聘用人員上崗前，用人單位應(yīng)組織其進(jìn)行思想政治、勞動(dòng)紀(jì)律、安全生產(chǎn)等方面的教育和培訓(xùn)。
(四)用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行年度考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。年度考核每年進(jìn)行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位應(yīng)及時(shí)解除其聘用關(guān)系。
(五)用人單位與聘用人員解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位10日內(nèi)報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
(六)用人單位與聘用人員終止和解除勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位按照《勞動(dòng)合同法》及其《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(七)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項(xiàng)雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
(八)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對聘用單位和聘用人員勞動(dòng)合同簽訂、聘用人員工資待遇、社會(huì)保障的收繳等工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;縣財(cái)政局負(fù)責(zé)聘用人員經(jīng)費(fèi)核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作;用人單位負(fù)責(zé)聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。
(九)在聘用期間，用人單位和聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
(一)招聘工作人員在履行招聘工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。
(二)對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、體能測評、面試、體檢、考察、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。
(四)本次公開招聘的面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(五)公開招聘工作接受同級(jí)人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門及新聞單位和社會(huì)監(jiān)督。
十三、本次補(bǔ)員招聘工作由天柱縣公安局組織實(shí)施，未盡事宜由天柱縣公安局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：7521320
監(jiān)督電話：7522419
附件1：天柱縣公安局2018年應(yīng)急處突特勤、農(nóng)村片區(qū)交通協(xié)勤補(bǔ)員招聘職位表.xls
| 天柱縣公安局2018年應(yīng)急處突特勤、農(nóng)村片區(qū)交通協(xié)勤補(bǔ)員招聘職位表 |
| 招聘單位 |
崗位類型 |
招聘崗位簡介 |
崗位代碼 |
招聘人數(shù) |
學(xué)歷 |
專業(yè) |
年齡條件 |
其它招聘條件 |
備注 |
| 天柱縣公安局 |
應(yīng)急特勤崗位 |
從事維穩(wěn)處突、應(yīng)急搶險(xiǎn)救災(zāi)工作 |
01 |
22 |
初中及以上 |
不限 |
18-28周歲 |
雙側(cè)單眼裸眼視力均在4.8以上，身高在165 CM及以上，標(biāo)準(zhǔn)體重（等于身高-110）上下5Kg，限男性 |
|
| 天柱縣公安局 |
農(nóng)村片區(qū)交通協(xié)勤崗位 |
從事交通管理輔助工作 |
02 |
5 |
初中及以上 |
不限 |
18-28周歲 |
雙側(cè)單眼裸眼視力均在4.8以上，身高在165 CM及以上，標(biāo)準(zhǔn)體重（等于身高-110）上下5Kg，限男性 |
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| 合計(jì) |
27 |
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附件2：天柱縣公安局2018年應(yīng)急處突特勤、農(nóng)村片區(qū)交通協(xié)勤補(bǔ)員招聘報(bào)名登記表.doc
附件3：天柱縣公安局2018年應(yīng)急處突特勤、農(nóng)村片區(qū)交通協(xié)勤補(bǔ)員招聘加分申請表.xls
天柱縣人力資源和社會(huì)保障局
天柱縣公安局
2018年12月24日
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